Coopérative
Entr'ouvert est une SCOP (Société Coopérative Ouvrière de Production). Nous tentons d'expliquer ici pourquoi nous avons choisi cette forme juridique. Vous trouverez plus d'informations sur les différents statuts possible pour une entreprise sur la page création d'entreprise.
Minimiser l'importance du capital
Entr'ouvert est une société de service. Ses principales dépenses concernent les salaires. Le reste est négligeable en comparaison. Entr'ouvert n'a pas de grands besoins en capitaux pour fonctionner. Nous considérons que la notion de capital est une des principales sources des problèmes rencontrés dans les entreprises. Bien souvent, les salariés ne travaillent ni pour eux-mêmes, ni pour leurs clients, mais pour leurs actionnaires. Actionnaires dont les intérêts peuvent être très différents de ceux de l'entreprise ou de ses salariés.
La véritable richesse d'Entr'ouvert provient des gens qui y travaillent. Nous ne voulons pas que des personnes qui se seraient contentées d'apporter quelques milliers d'euros au démarrage touchent une « rente » tous les ans, alors que les salariés qui y travaillent tous les jours et apportent bien plus que quelques milliers d'euros n'auraient pas leur mot à dire. Pour cette raison, nous avons choisi d'essayer de construire une entreprise sans notion de capital.
SCOP ou Association ?
Le droit français ne permet pas de créer une entreprise où la notion de capital est totalement supprimée. Mais on peut trouver des solutions s'en approchant :
- la coopérative ;
- la société détenue par l'association des salariés.
L'entreprise Easter-eggs, a choisi cette seconde solution : La totalité de l'entreprise appartient à l'association des salariés. Quand un nouveau salarié entre dans Easter-eggs, il peut automatiquement devenir membre de l'association des salariés, ce qui lui permet, sans débourser d'argent, de participer au contrôle de l'entreprise. Quand il part d'Easter-eggs, quelle qu'en soit la raison, il n'appartient plus à l'association et ne participe donc plus au contrôle de l'entreprise, sans qu'on ait eu à le rembourser de quoi que ce soit. Ce mode de fonctionnement marche très bien depuis plusieurs années. Il n'a que quelques défauts :
- il est désavantageux fiscalement, l'entreprise étant considérée comme la filiale d'une autre organisation ;
- il n'est pas tranplantable dans tous les pays.
Pour entr'ouvert, nous avons choisi d'essayer le statut de société coopérative ouvrière de production (SCOP). D'un point de vue théorique, ce statut nous paraît moins bon que celui d'une entreprise détenue par l'association des salariés, car il subsiste la notion de capital à rembourser lorsqu'un associé part, mais il offre au moins deux avantages :
- Il nous permet d'entrer de le monde des coopératives, de voir de l'intérieur comment cela fonctionne et éventuellement de participer à la dynamisation de ce mouvement, qui vu de l'extérieur semble un peu lourd ;
- Il est extrèmement favorable fiscalement (pas de taxe professionnelle, pas d'impôts sur les bénéfices, sous certaines conditions).
Ce dernier avantage explique sans doute pourquoi nombre d'entreprises ont choisi le statut de SCOP, alors que bien souvent leurs préocupations sont bien plus proches de l'économie fiscale que de l'économie sociale(Par exemple, plus d'un tiers des SCOP sont des entreprises du BTP).
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